Benessere sul lavoro: cominciamo dalla postura!

Invia una e-mail a info@bsaw.it per chiedere di essere contattato. Tieni presente che è possibile organizzare nell’azienda una sessione dimostrativa.

Segnala l’opportunità all’ufficio formazione, Sicurezza, Risorse umane o wellness e welfare aziendale. Tieni presente che è possibile organizzare nell’azienda una sessione dimostrativa. È sufficiente che una funzione aziendale facente parte di Ufficio risorse umane, Sicurezza o medicina del lavoro, ufficio formazione o welfare aziendale, inviino una e-mail a info@bsaw.it per chiedere di essere contattati.

Il corso base dura 3 ore. Può essere svolto in un’unica sessione o in più sessioni in considerazione delle disponibilità del personale. È possibile attuare delle sessioni ulteriori alla prima (cosidetti Remind) da attuare a distanza di circa 2 mesi per una, due o tre volte, per consolidare gli apprendimenti. Proprio come fosse una scuola. Il corso per le situazioni a Rischio Alto può durare fino a 6 ore. Per avere informazioni più precise inviate una e-mail a info@bsaw.it facendo presente la propria situazione.

Il progetto formativo può essere completamento finanziato presentando il progetto ai Fondi interprofessionali, quali a esempio Fondo Forte, Fondimpresa usufruendo del Conto Formazione. Qualora aveste necessità di essere seguiti per la presentazione del progetto possiamo supportarvi per tutti gli adempimenti necessari.

Vai alla sessione “Lavora con noi”, sarai ricontattato. Seguici sui social per rimanere informato sulle nostre attività.

Il corso è adatto anche per chi ha deficit motori perché viene adattato e l’istruttore ne tiene conto.

Sì, esistono delle sessioni formative rivolte direttamente ai lavoratori. Sono previsti dei percorsi in modalità Webinar online (sono corsi online con la presenza dell’istruttore) oppure presso i Centri Accreditati. Scarica la App WAW Wellness at Work® e seguiti sui social per vedere la programmazione delle attività.

È necessario avere a disposizione un locale quale una sala corsi formazione, una sala meeting o un qualsiasi locale purché con tavoli o attrezzatura movibili in modo da lasciare spazio libero. La stanza deve essere attrezzata con sedie movibili, un tavolo per il docente e una parete o parte di questa libera per effettuare le riprese con il Posture-Test.

Sì, il protocollo per lo smart worker si chiama Back School at Work_at Home. Il luogo di lavoro è la casa e come tale il protocollo punta l’attenzione sulle implicazioni che questo comporta. È sufficiente che ogni partecipante disponga di un collegamento con webcam e microfono per poter seguire la lezione interagendo con l’istruttore che potrà osservare lo svolgimento degli esercizi e fornire indicazioni e correzioni.

Sì. Il decreto legislativo 81/08 è la norma che regolamenta gli obblighi di legge per le aziende con riferimento alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Tra gli obblighi di legge c’è la formazione obbligatorio per i lavoratori sui rischi lavorativi. Il protocollo formativo, incentrato sullo sviluppo della consapevolezza posturale per la riduzione dei rischi di danno a carico dell’apparato muscoloscheletrico, può rientrare pienamente come formazione obbligatoria ai sensi del d.lgs. 81/08 sia come formazione iniziale che come formazione di aggiornamento. Il vantaggio che trascina questa opportunità è che essendo un obbligo di legge tanto vale utilizzare questa opportunità per erogare formazione di qualità. Inoltre, la legge prevede che alla formazione sia affiancato l’addestramento e il metodo Back School at Work® contiene intrinsecamente formazione e addestramento. Ultimo, ma non ultimo, è possibile attingere alle risorse dei fondi interprofessionali per farsi finanziare le attività formative.

Sì. Il vantaggio del protocollo formativo è che può essere visto come formazione per la tutela della salute ma anche come azione di supporto alle politiche di wellness e welfare. Inoltre, per le aziende che hanno aderito al programma WHP (Workplace Health Promotion - modello promosso da OMS per favorire cambiamenti organizzativi nei luoghi di lavoro, incoraggiare l’adozione consapevole e la diffusione di stili di vita salutari) trovano nel protocollo Back School at Work® uno dei pilastri su cui si basa il programma proprio nella forma della “scuola”. Alcune aziende hanno inserito l’adozione del protocollo formativo secondo il Metodo Back School at Work® nelle iniziative del programma WHP.

Sono stati sperimentati protocolli specifici in base alla tipologia di attività svolta e alle specifiche problematiche. Per chi opera come smart worker esiste un protocollo ad hoc. Per chi lavora in sanità esiste un protocollo. Per chi opera in ambiente farmaceutico esiste un protocollo. Abbiamo un set di protocolli che coprono le diverse tipologie di attività e problematiche connesse. In ogni caso prima di attuare un progetto effettuiamo opportuni sopralluoghi per contestualizzare il percorso formativo.

Sì, il corso può essere proposto al dirigente scolastico. Può essere erogato ai docenti come formazione ai sensi del d.lgs. 81/08 o come iniziativa di welfare. Le scuole dispongono di risorse da investire su progetti per lo sviluppo delle competenze delle risorse interne. Questo protocollo finalizzato allo sviluppo della consapevolezza posturale accresce le competenze degli insegnati per la propria salute e il proprio benessere ma può essere orientato anche agli studenti che dello stesso protocollo avrebbero un enorme giovamento. Per ulteriori informazioni si consiglia di scrivere a info@bsaw.it.

Sì, il protocollo è personalizzabile secondo le necessità in termini di erogazione e nella definizione dei contenuti specifici. Fatta salva l’ossatura su cui è strutturato il Metodo, gli elementi di personalizzazione sono certamente un valore aggiunto del protocollo.

Costa meno di quello che pensi!
Il costo dipende dalla tipologia di erogazione e dalla eventuale fornitura dei kit con i materiali a supporto dell’apprendimento degli esercizi. Sono previste scale sconti sul numero di edizioni e soprattutto sulla periodicità delle attività. Tendiamo a favorire l’attuazione della “scuola” per garantire il massimo di efficacia del metodo.

Sì, il corso può essere erogato contemporaneamente per alcuni lavoratori a casa e altri sul posto di lavoro.